Op woensdag 30 november presenteerden het college en het onderzoeksbureau de resultaten van het onderzoek naar sociale veiligheid binnen de gemeente Simpelveld aan ondernemingsraad, medewerkers en gemeenteraad. De resultaten en aanbevelingen uit het rapport worden breed omarmd.

Waarnemend burgemeester Dion Schneider: “Er is gedegen onderzoek verricht waarvoor met veel medewerkers en een aantal ex-medewerkers gesproken is. De hoge respons geeft aan dat niet alleen wij, maar ook medewerkers het onderwerp belangrijk vinden”.

Wethouder Thijs Gulpen: “De afgelopen tijd was voor alle betrokkenen een heftige en vaak ook emotionele periode. Voor veel collega’s betekent het dat er nu duidelijkheid komt en openheid is over de ontstane situatie.
Het onderzoek is geen eindpunt, maar een startpunt voor verandering, waarbij de toekomstige organisatie gebaat is met een andere leiderschapsstijl.”

Onderzoekers constateren dat er van een angstcultuur geen sprake is. Wel moeten er stevige stappen gezet worden ter verbetering.

De belangrijkste aanbevelingen uit het rapport betreffen het zorgdragen voor een nieuw meerjarenkoers-plan met daaraan gekoppeld een nieuwe bedrijfsfilosofie en manier van (samen)werken. In het dagelijkse reilen en zeilen van de organisatie zou het beleid op het gebied van sociale veiligheid een meer centrale plek moeten krijgen.

Het college heeft besloten om met een nieuwe gemeentesecretaris vorm te gaan geven aan de nieuw te kiezen organisatiekoers. Met de huidige gemeentesecretaris wordt in onderling overleg gezocht naar een passende oplossing.